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Ziehen sich Gegensätze an oder zieht sich Gleiches wie in Beziehungen an? Die Wissenschaft der Liebe verstehen

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Gegensätze ziehen sich an vs. Gleiches zieht Gleiches an

„Vorlieben“ können besser anziehen als „Gegensätze“, wenn es darum geht, sich niederzulassen und einen Partner zu finden, da Menschen unbewusst Partner suchen, die ähnliche Eigenschaften wie sie selbst haben. Obwohl es erfolgreiche Paarungen von Gegensätzen gibt, wie die TV-Paare Ted und Robin aus How I Met Your Mother oder Jay und Gloria aus Modern Family, ist es nicht ungewöhnlich, dass Paare eine große und kleine oder laute und leise Stimme haben , aber das beginnt mit einem Streichholz. Anfänglich mögen wir diejenigen, die uns im Gegenzug mögen, sagt Psychology Today, was darauf hindeutet, dass wir Konsistenz in unseren Wünschen, Gedanken und Einstellungen bevorzugen. Wir fühlen uns zu denen hingezogen, die uns ähnlich sind, weil es bestätigt, dass unsere eigenen Eigenschaften normal oder wünschenswert sind.

Stacy Lynn Harp, eine klinisch ausgebildete Ehe- und Familientherapeutin in Tennessee, glaubt, dass die meisten von uns Menschen anziehen, mit denen sie etwas gemeinsam haben. „Ähnlichkeit zieht Ähnlichkeit an. Es ist eigentlich ein Mythos, dass sich Gegensätze anziehen“, sagte Harp in einer E-Mail gegenüber Medical Daily. „Diejenigen, die Menschen suchen, die ihnen ähnlich sind, verstehen, dass eine langfristige Kompatibilität mit jemandem, der ihnen ähnlich ist, wahrscheinlicher ist.“

Eine 2008 in der Zeitschrift Evolutionary Psychology veröffentlichte Studie fand heraus, dass Einzelpersonen einen Partner wünschten, der ihnen in Bezug auf die Persönlichkeit ähnelte, und auch einen komplementären Partner anstelle eines ähnlichen, wenn es um allgemeine Vorlieben ging. Menschen können sich von Menschen mit ähnlichen Einstellungen, Werten und Überzeugungen angezogen fühlen und sie aufgrund dieser Ähnlichkeit sogar heiraten, da Einstellungen sehr sichtbar und grundlegend für die Art und Weise sind, wie Menschen ihr Leben leben. Persönlichkeitsbezogene Eigenschaften brauchen jedoch viel länger, um sich zu entfalten, und spielen möglicherweise erst später in der Beziehung eine wesentliche Rolle.

Die Formel für ein glückliches und gesundes Paar = gemeinsame Werte und Überzeugungen

„Die beste Formel für ein glückliches und gesundes Paar ist: Sie teilen beide gemeinsame Werte und Ethik, Sie teilen einen gemeinsamen Kern – nicht Details – von Problemen aus Ihrer Herkunftsfamilie, wie z. B. dass Sie beide misshandelt wurden oder Sie beide am wenigsten waren oder am liebsten – und Sie haben unterschiedliche, komplementäre Stile und Persönlichkeiten, wenn Sie das Leben angehen und Probleme lösen“, sagte Dr. LeslieBeth Wish, Psychologin und lizenzierte klinische Sozialarbeiterin in Florida, in einer E-Mail an Medical Daily. Wenn Paare diese Gemeinsamkeiten finden, besonders wenn sie an der Oberfläche nicht offensichtlich sind, haben sie das Gefühl, einen potenziellen Partner fürs Leben gefunden zu haben. Wir neigen dazu, Menschen zu suchen, die wie wir denken und handeln, oder einige von uns suchen vielleicht sogar nach unserem eigenen Spiegelbild, das nachweislich zur Zufriedenheit in Beziehungen beiträgt.

Es zeigt sich, dass frisch verheiratete Paare glücklichere und befriedigendere Ehen führen, wenn sie mehr Gemeinsamkeiten in Bezug auf die Persönlichkeit als in Bezug auf die Einstellung haben. Eine 2005 im Journal of Personality and Social Psychology veröffentlichte Studie untersuchte die Ähnlichkeit von Einstellungen – dieselbe Religion oder dasselbe persönliche Glaubenssystem zu haben – und Persönlichkeitsähnlichkeiten – Eigenschaften wie Angst, Verträglichkeit, Extraversion und Gewissenhaftigkeit – zwischen frisch verheirateten Paaren, um festzustellen, was zwei Personen ausmacht sich dafür entscheiden, miteinander zu sein, anstatt mit einem von vielen anderen potenziellen Partnern. Die Studie stützt die Überzeugung, dass Gleichgesinnte die Überzeugungen und Ansichten des anderen bestätigen und dies daher zu weniger Konflikten führt.

So finden Sie einen kompatiblen Partner

Jetzt, da wir wissen, dass Menschen Partner mit den gleichen Qualitäten suchen, fragen wir trotz der Behauptung, dass sie jemanden wollen, der anders ist: Woher wissen wir, ob wir mit unseren potenziellen Partnern kompatibel sind?, glaubt April Masini, Beziehungsexperte bei AskApril.com Der Trick, um kompatible Partner zu finden, besteht in erster Linie darin, sich selbst zu kennen. „Das größte Problem, das ich in Beziehungsanfragen sehe, die mir wegen Expertenrat zugeschickt werden, kommt von Leuten, die sich in Beziehungen investiert haben, ohne zu wissen, was sie in einer Beziehung wollen – oder sogar, ob sie überhaupt eine wollen“, sagte Masini gegenüber Medical Täglich per E-Mail. Manchmal lassen sich diese Menschen auf Menschen ein, die nicht kompatibel sind, und anstatt die Tatsache zu akzeptieren, versuchen sie verzweifelt, die andere Person zu ändern, was am Ende nirgendwo hinführt. Masini glaubt auch, dass die Chemie zwar großartig ist, aber nicht ausreicht, um eine Beziehung über die Distanz zu bringen. Vielmehr sind Werte, ähnliche Ziele und ähnliche Lebensstile viel wertvoller, wenn man eine langfristige Beziehung anstrebt.

Kurz gesagt, wir mögen ein Gleichgewicht zwischen Ähnlichkeiten und Unterschieden, aber insgesamt fühlen wir uns zu denen hingezogen, die die Qualitäten dessen besitzen, was wir uns von unserem idealen Selbst wünschen. Wir können Interesse an jemandem bekunden, der einen anderen Job oder andere Interessen hat als wir, aber das könnte daran liegen, dass es sich um Interessen handelt, die wir uns selbst wünschen würden. Das Teilen von Werten in Bezug auf Geld, Kinder, Bildung und Lebensstil sowie der Wunsch nach Liebe können zu einer erfüllenden und dauerhaften Beziehung führen.

Quellen:

Barelds D PH, Dijkstra P. Wissen die Menschen, was sie wollen: Ein ähnlicher oder komplementärer Partner? Evolutionspsychologie. 2008.

Klohnen EC, Luo S. Assortative Paarung und Ehequalität bei Jungvermählten: Ein paarzentrierter Ansatz. Journal of Personality and Social Psychology. 2005.

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